Menschen, Rollen und Kultur der Genauigkeit
Für jede Kennzahl eine verantwortliche Person, ein Stellvertreter, ein Eskalationsweg. Legen Sie definierte Abgabefristen fest und tracken Sie Erfüllung. So entsteht Verlässlichkeit, die die Datenerhebung entlastet und den Jahresendspurt deutlich ruhiger macht.
Menschen, Rollen und Kultur der Genauigkeit
Wer Daten liefert, braucht Anerkennung. Verknüpfen Sie Zielvereinbarungen, Sichtbarkeit im Intranet und kleine Auszeichnungen mit Datenqualität. Ein Team erzählte uns, wie eine „Quality‑Wall“ spielerisch motivierte und innerhalb von zwei Quartalen die Fehlerquote halbierte.